Personal Coaching

Coach und Klient bilden ein Experten-Bündnis (Coaching-Allianz). Dabei ist der Klient Experte für sein eigenes Leben und der Coach Experte für die im PC eingesetzten Methoden.

Durch aktives Zuhören, professionelle Fragetechniken und gezieltes Geben von Impulsen und Input leistet der Coach Hilfe zur Selbsthilfe. Sein Ziel ist es, den Klienten dabei zu unterstützen, sich selbst zu managen.

Gemeinsam mit dem Klienten erarbeitet der Coach Lösungsmöglich- keiten und Strategien zu konkreten beruflichen und emotionalen Fragestellungen. Coaching ist also auch persönliches Change Management.

• Wie plane und initiiere ich Entscheidungen?
• Wie kann ich Lösungen und Handlungsoptionen entwickeln?
• Wie meistere ich schwierige Führungssituationen?
• Wie bereite ich zielorientiert Verhandlungen vor?
• Wie kann ich erfolgsorientierte Strategien entwickeln?
• Welchen Weg soll meine persönliche Karriere nehmen?
• Wie sieht meine Lebensplanung aus?
• Wie kann ich meine Arbeitszufriedenheit steigern?
• Wie manage ich Krisen und Konflikte?
• Wie gehe ich mit so empfundenen Niederlagen um?

Prinzipiell sind für Personal Coaching alle Themenbereiche aus dem beruflichen Kontext denkbar.

Wir übernehmen nur Coaching-Aufträge, die folgende Anforderungen erfüllen:

• Der Klient hat ein eigenständiges und begründetes Interesse an einer Beratungsbeziehung.
• Die Inhalte des Coachings sind und bleiben vertraulich.
• Das Coaching hat nicht die Beurteilung des Klienten zum Zwecke Dritter zum Ziel.
• Vertrauen und gegenseitige Akzeptanz zwischen Coach und Klient müssen gegeben sein.

Verschaffen Sie sich Überblick über den möglichen Ablauf eines Personal Coaching-Projekts. Nach Absprache mit uns sind auch alternative Vorgehensweisen möglich.

• Kennen lernen Auftraggeber <> Coach <> Klient
• Entscheidung für den Einsatz treffen
• Organisation der weiteren Vorgehensweise

• Vereinbarung der Coachingziele
• Messbare Erfolgskriterien

• mit den vereinbarten / notwendigen Inhalten
• in der vereinbarten / erforderlichen Anzahl

• Bestandsaufnahme und Reflexion der erreichten Veränderungen / Weiterentwicklungen
• Auflösung der Rollenbeziehung "Coach und Klient"

• Abgleich der messbaren Erfolgskriterien
• Verbleibender (Coaching-)Bedarf

• Bewertung des Ergebnisses
• Bewertung der Zusammenarbeit

Wir beraten Sie gern. Nehmen Sie einfach [hier] mit uns Kontakt auf!

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Für diese Inhouse-Qualifizierung erstellen wir Ihnen gerne ein individuelles Angebot.